На Житомирщині обговорили механізми видачі ваучерів на навчання у 2026 році

08 квітня відбулася онлайн-конференція на тему: «Організація роботи щодо видачі ваучерів в Житомирській області у 2026 році».

Участь у конференції взяли заступник начальника Житомирської обласної військової адміністрації Наталія Арендарчук, директор Департаменту агропромислового розвитку та економічної політики Житомирської обласної військової адміністрації Павло Куц, директор Департаменту освіти і науки Житомирської обласної військової адміністрації Наталія Осипович, директор Житомирського обласного центру зайнятості Галина Корінна та фахівці Житомирського обласного центру зайнятості, представники закладів освіти, представники філій Житомирського обласного центру зайнятості та їх структурних підрозділів.

З вітальним словом до учасників заходу звернулася заступник начальника Житомирської обласної військової адміністрації Наталія Арендарчук, яка наголосила на актуальності розвитку ринку праці та необхідності підтримки громадян у підвищенні їх професійного рівня. Акцентувала, що для формування ефективного ринку праці освіта має бути тісно пов’язана з реальними потребами ринку праці, орієнтуватися не лише на теоретичні знання, а й на формування практичних навичок. Також підкреслила, що не менш важливим є розвиток системи навчання протягом життя людини, оскільки у сучасному світі професії змінюються надзвичайно швидко, і людина повинна бути готовою до постійного оновлення своїх знань. Лише завдяки спільній роботі державних інституцій, територіальних громад, роботодавців, навчальних закладів можуть бути створені умови, за яких кожна людина зможе реалізувати свій потенціал, що сприятиме створенню робочих місць, розвитку економіки області.

Директор Департаменту агропромислового розвитку та економічної політики Житомирської обласної військової адміністрації Павло Куц окреслив особливості формування та розвитку регіонального ринку праці, підкреслив важливість впровадження ефективних механізмів підтримки зайнятості населення, державних та грантових програм для підтримки бізнесу, які передбачають створення робочих місць. Зазначив, що ключовим чинником у формуванні дієвого ринку праці є підвищення конкурентоспроможності громадян, щоб відповідати сучасним вимогам роботодавців. Підсумовуючи відзначив, що підвищення конкурентоспроможності громадян є комплексним і багаторівневим процесом, який включає якісну освіту, практичну підготовку, розвиток цифрових навичок, підтримку підприємництва та соціальну інтеграцію.

Директор Департаменту освіти і науки Осипович Наталія Євгенівна зосередила увагу на питаннях професійної освіти та підготовки кадрів. Зазначила, що співпраця обласної служби зайнятості із закладами професійної освіти є не просто важливим напрямом роботи, а необхідною умовою формування гнучкої, сучасної та ефективної системи підготовки кадрів.

Директор Житомирського обласного центру зайнятості Галина Корінна порушила актуальні питання щодо організації роботи з видачі ваучерів як дієвого інструменту підтримки зайнятості населення. Зазначила, що можливість отримати ваучер на навчання безкоштовно надана 7 категоріям громадян України (ветеранам та ветеранкам, ВПО, 45+ зі стажем не менше 15 років, особам з інвалідністю, пораненим та тим, хто перебував у полоні під час повномасштабного вторгнення, звільненим з військової служби в органах). Навчання дає можливість людині навчатися за 100 професіями і 61-єю спеціальністю.

Проведена онлайн-конференція стала важливою платформою для фахового обговорення актуальних питань організації роботи щодо видачі ваучерів, а також ролі конкурентоспроможності громадян у формуванні регіонального ринку праці. Учасники заходу наголосили на необхідності комплексного підходу до розвитку людського капіталу, посилення професійної підготовки та ефективної взаємодії між органами влади, службою зайнятості та закладами освіти.

За результатами обговорення було окреслено пріоритетні напрями подальшої роботи, реалізація яких сприятиме підвищенню рівня зайнятості населення, зміцненню економічного потенціалу регіону та забезпеченню потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах.